L’exception au quotidien

 

Une vision pluridisciplinaire en sciences humaines (psychologie, sociologie, ethnologie) combinée aux ressources humaines enrichit considérablement le processus de recrutement. Voici les principaux apports :

 

1. Compréhension fine des individus (psychologie)

 

• Évaluation des soft skills : empathie, intelligence émotionnelle, gestion du stress, motivation.
• Analyse des mécanismes cognitifs et comportementaux : utile pour prédire les réactions en situation de travail, la capacité d’apprentissage, etc.
• Adaptation du discours et des outils au profil du candidat pour une meilleure expérience candidat.

 

 

2. Lecture des dynamiques de groupe et des cultures organisationnelles (sociologie)

 

• Compréhension des interactions sociales au sein de l’entreprise (hiérarchie, informalité, pouvoir, etc.).
• Alignement entre le candidat et la culture d’entreprise, pas seulement sur les valeurs déclarées, mais sur les pratiques réelles.
• Accompagnement du changement organisationnel avec des profils capables de s’y adapter ou de le porter.

 

 

3. Sensibilité aux différences culturelles et aux logiques de sens (ethnologie)

 

• Capacité à identifier les "codes" implicites d’un milieu professionnel ou d’une communauté métier.
• Prise en compte des identités professionnelles et de leurs symboliques (ex. : ingénieur, soignant, développeur).
• Décodage des récits personnels : les motivations, les parcours atypiques, les logiques non linéaires deviennent lisibles.
• L'Ethnologie apporte un éclairage précieux au recrutement en contexte international, en permettant de mieux comprendre les systèmes de valeurs, les comportements et les codes culturels propres aux individus selon leur origine, et ainsi favoriser une intégration harmonieuse et une collaboration interculturelle efficace eu sein des organisations

 

 

4. Approche holistique des candidats et des contextes (vision croisée)

 

• Le candidat n’est plus seulement vu comme un porteur de compétences, mais comme un acteur social dans un écosystème.
• Meilleure détection du potentiel au-delà du CV.
• Recrutement plus éthique, inclusif et durablement performant.